Kaydol ve çalışmaya başla
Önceden bilmen gerekenler
Serbest çalışan olarak işe başlamadan önce aşağıdaki konuları bilmen önemlidir:
Metni okuduktan sonra mavi renkli “devam” düğmesine tıklayın.
Patron yokSerbest çalışan, yani freelancer’sın (ZZP sahibi ya da Ticaret Odası’nda kayıtlı olmayan gerçek kişi). Birlikte çalıştığın ve ne zaman çalışman gerektiğini söyleyen bir işverenin yok.
Ödeme ve sosyal güvenlikÇalıştığında bir ödeme alırsın: Bu, bir maaş ya da ücret değildir. İş planlanan süreden önce biterse, sadece çalıştığın saatler için ödeme alırsın. Ödeme, her zaman saatlik asgari ücret tutarından daha yüksektir. Hastalık durumunda yardım derneğimizden finansal destek alabilirsin. Temel fikir, işinizde uygulanan sosyal güvenlik paketidir. Geçici işler ve ek gelir durumunda genellikle herhangi bir destek almazsın, ancak gelirin daha strüktürel hale gelirse sosyal güvenliğin de artar; hastalık ve sakatlık durumunda en fazla 27 aya kadar yardım alabilirsin.
Ödeme
Aksi kararlaştırılmadığı sürece ödemeler haftalık yapılır. Ödemen brüttür: Yani bu tutarın vergisini de ödemelisin! Ödemen gereken vergi tutarı, yıllık toplam gelirine bağlıdır. Gelir vergisi ödemek için ne kadar rezerve etmen gerektiği yıllık nihai gelirine bağlıdır:
€ 0 - € 6.500: %7 rezerv;
€ 6.500 - € 20.000: %10 rezerv;
€ 20.000 - € 50.000: %25 rezerv.
Vergi
Werk Standby, aldığınız ödemeleri yıllık olarak vergi dairesine iletir. Bu yıllık özet, sana da gönderilir ve gelir verginde bunu kullanabilirsin. Gerçek kişi olarak çalışıyorsan, KDV beyannamesi vermene
gerek yoktur. Serbest meslek sahibi olarak çalışıyorsan, bu şekilde çalışmaya devam etmelisin ve ödemende KDV de alırsın.
Ne yapmalısın
Serbest çalışan olarak çalışabilmek için yapmanız gerekenler:
Uygun iş aramakBaşvuru yaptıktan sonra iletişimde olduğunuz kişi uygulamamızda senin için bir hesap açar. Serbest çalışanların çoğu çalışabilmek için aracı, iş bulan bir kurum veya arkadaşları tarafından istendiği için kayıt yaptırır. Bu nedenle hala iş arıyorsanız, size uygun bir eşleşme bulunması zaman alabilir. Bazen danışmanın hemen işe başlamak isteyip istemediğini sormak için arayabilir.
Saatlerin iletilmesi
Çalıştıktan sonra işi bulan kurum çalıştığın saatleri onaylamalıdır. Plan dışında başka saatler de çalıştın mı? Bu durumda ilgili saatler de sayılır. Pazartesi 23:59’dan önce bize iletilen tüm saatler Çarşamba günü ödenecektir.
Kaydı sildirmeBir iş aldığında, ilgili iş yeri oraya gitmeni bekler. Çalışmak istemiyor musun? Bu durumda aday havuz sistemi içindeki başka bir serbest çalışan ile iş değişimi yapmayı deneyebilirsin.İşi devralmak isteyen hiç kimse yok mu? Bu durumda ilgili iş yerine gitmelisin. Gerçekten gidemeyecek durumda mısın? Öyleyse aday havuz sistemi yöneticisi ve iş bulma kurumun ile iletişime geçebilirsin.Eğer hasta isen, durumu aday havuz sistemi yöneticisi ve iş bulma kurumuna en kısa sürede bildirmelisin. Hastalık durumunda ödeme alman, işte uygulanan sosyal güvenlik paketine bağlıdır.
Görüşmeli esneklikBir iş aldığında, ilgili iş yeri oraya gitmeni bekler. İş bulma kurumu ile görüşerek farklı saatler kararlaştırabilirsin. İş bulma kurumu çalışmaya devam edip etmeyeceğini sorabilir; bunu kendin belirleyebilirsin. Ekstra saatlerin ödemesi her zaman yapılır. İş planlanandan önce tamamlandıysa, iş bulma kurumu seni geri gönderebilir. Bu durumda sadece çalışılan saatlerin ödemesi yapılır.
İletişim bilgileri
Aşağıdaki bölüme iletişim bilgilerini doldurun.
Adresin belirlenmesi zaman alabilir.
Vekalet imzalamak
Çalışabilmek için işveren olarak şirketiniz adına serbest çalışan ile bir sözleşme yapmamız gerekir. Bu her serbest çalışan için geçerlidir ve her yeni iş için düzenli olarak yeniden yapılır. Bu nedenle ilgili konuda bize onay vermenizi rica ederiz. Aşağıda bizi vekil olarak tayin ettiğinizi belirten bir beyan yer
almaktadır. Serbest Çalışan olarak işveren ile iletişim için bizi vekil tayin ettiğinizden adınız yerine ‘Serbest Çalışan’ tanımı kullanılır.
Metni okuyup sayfa 3’teki vekaletnameyi imzalayın.
Arabuluculuk yoluyla iş teklifi ve kabulüne ilişkin üç taraflı anlaşma özeti numara 20250226.01
İşveren, WSB aracılığı ile Serbest Çalışan tarafından daha sonra uygulanmak üzere kabul edilebilecek işler sunar.
Bu sözleşmenin tüm tarafları, Hollanda Medeni Kanunu'nun 7:610 ve sonraki maddelerine göre bir iş sözleşmesi yapmak istememektedir ve Serbest Çalışan, iş hukukunun koruyucu kurallarının bu sözleşmeye uygulanmayacağının farkındadır.
İşveren ve Serbest Çalışan özellikle aracılıkta fiktif istihdamın uygulanmasını istememektedir.
Serbest çalışan iş teklifini kabul eder ve böylece kararlaştırılan işin usulüne uygun olarak yürütülmesi konusundaki tüm sorumluluğu üstlenir.
Serbest çalışan, iş teklifinin gerektirdiği çalışmayı, Serbest Çalışma kurallarına uygun olarak bağımsız şekilde yürütür.
Bu sözleşmede Serbest Çalışanın işi yapma yükümlülüğü değil, sadece işi yapmaya hazır olması gerektiği belirtilmektedir. İşe gelme zorunluluğu ancak somut bir iş teklifinin kabul edilmesinden sonra ortaya çıkar.
Hem İşi Sunan Taraf hem de Serbest Çalışan, her an Serbest Çalışanın faaliyetlerini kesintiye uğratabilir, askıya alabilir veya kalıcı olarak durdurabilir.
Serbest çalışan, örneğin engel durumunda, aynı havuzdan başka bir serbest çalışanın işi yapmasını sağlayabilir.
Ancak işi sunan taraf, işin iyi bir şekilde yapılması için gerekli olan objektif ölçütlerin karşılanmaması halinde söz konusu değişikliği reddedebilir.
WSB, Serbest Çalışana işin yapılması karşılığında bir ödeme borçlanır. İşi Sunan Taraf, Serbest Çalışana çalışmaları için özellikle ödeme yapmaz. WSB'nin Serbest Çalışma'yı hayata geçirmek için diğer taraflarla iş birliği yaptığı Werk Standby konsorsiyumu içerisinde HVW Betaal BV, faturalandırma ve ödemeler gibi tüm mali konulardan sorumludur.
Yapılan iş için kararlaştırılan ödemenin yanı sıra yol, konaklama, muhtemel malzeme masrafları, diğer masraflar ve seyahat süresi de serbest çalışana yapılacak ödemenin bir parçası olabilir. İş teklifi sırasında bunun ayrı olarak ücretlendirilmesi de kararlaştırılabilir.
Serbest Çalışan, örneğin hastalık ve izin süresince -işin sona ermesinden sonra olduğu gibi- İşi Sunan Tarafın yararına herhangi bir iş yapmadığı saatler için özellikle hiçbir ödeme almaz. İş göremezlik durumunda veya işin sona ermesinden sonra, Serbest Çalışan, İşi SunanTaraf ve/veya WSB ve/veya sosyal yardım kuruluşundan herhangi bir ödeme alma hakkına sahip değildir. Bu tarafların dışında serbest çalışanın iş profiline uygun imkânlar da mevcuttur.
Serbest Çalışmada, planlanan saatler değil, gerçekte çalışılan saatler ödenir. Kabul edilen işle ilgili ek çalışma saatleri, belirli performans veya ekstra sorumluluklar için iş teklifinde ödenek veya ikramiyeler kararlaştırılmış olabilir.
Serbest Çalışan, İşi Sunan Taraf için çalıştığı dönemde öğrendiği tüm bilgileri tamamen gizli tutacaktır.
WSB, iş teklifinin (veya istihdam tekliflerinin) sunulması ve kabul edilmesi sırasında ve iş ile ilgili olarak yapılan diğer anlaşmalar konusunda rehberlik sağlayabilir, ancak katılımcı taraf değildir. İstenirse ilgili işler üç taraflı sözleşmenin Ek 2’sinde formüle edilebilir.
WSB, serbest çalışanların yürüttüğü çalışmalarla ilgili olarak
her iki tarafa da önceden ve beklenmedik hukuki veya vergisel sorunlar ortaya çıkması durumunda destek sağlar.
Sözleşme, serbest çalışanın çalışma süresi boyunca yapılır ve belirli bir başlangıç/bitiş tarihi içerebilir veya çalışma kesin olarak sonlandırılıncaya kadar süresiz olarak devam edebilir.
Taraflar, arabuluculuk yoluyla iş teklifi ve kabulüne ilişkin Genel Şartlar ve Üç Taraflı Anlaşma hakkında bilgilendirilmişlerdir.
Indat Werk Standby B.V. Şirketini -(Ticari adı Werk Standby, kısaltma WSB), Ticari Sicil’e 63441446 numarasıyla kayıtlı, Postbus 14176, 3508 SG Utrecht adresinde mukim, yasal olarak müdür pozisyonunda P.B.J. van der Eijk tarafından temsil edilen, buradan itibaren “WSB” olarak anılacaktır-20250226.1 (seri numarası 01-99 arası olabilir) aracılık numarasıyla iş kabulüne ilişkin üç taraflı sözleşmelerle ilgili olarak Serbest Çalışan adına kabul beyanını imzalamak için vekil olarak atıyorum.WSB, anlaşmazlık ve uyuşmazlık durumunda ilgili her kabul beyanını söz konusu taraflara gönderme olasılığını elinde bulundurur. Belirli bir hukuki gerekçe olmaksızın kabul beyanı talep edilmesi durumunda, bu işlemler kararlaştırılan tarife ve ücretlere dahil olmadığından masraflar doğabilir. WSB, yalnızca yukarıda açıklandığı gibi Serbest Çalışan adına kabul beyanlarını imzalamaya yetkilidir. Serbest Çalışan, yukarıda belirtilen kabul beyanlarını imzalama yetkisini her an iptal edebilir. İptalden önce işe başlamaya ilişkin olarak yapılmış, ancak iptalden sonra da çalışma takvimi belirlenmiş anlaşmalar hukuken geçerliliğini korumaktadır.. Bu vekaletin feshedilmesi, Werk Standby tarafından Serbest Çalışan kaydının silinmesi olarak değerlendirilmelidir.Tarih: 09/04/2026
Banka bilgileri
Kimliğini onayla
Serbest çalışan olarak işe başlamak için Avrupa kimliğin ya da pasaportun olması gerekir. Bu belgeleri kontrol edebilmemiz için yüklemelisin.
