Zarejestruj się i pracuj
Co musisz wiedzieć zanim przystąpisz do pracy?
Zanim przystąpisz do pracy jako pracownik dorywczy (Free Worker), musisz wiedzieć następujące:
Po przeczytaniu tekstu kliknij niebieski przycisk „Dalej”.
Brak szefaJako pracownik dorywczy (Free Worker) jesteś wolnym strzelcem (samozatrudnionym lub osobą fizyczną niezarejestrowaną w Izbie Gospodarczej). Nie masz pracodawcy, który decyduje o tym, kiedy musisz pracować, współpracujesz.
Wynagrodzenie i zabezpieczenie społeczneKiedy pracujesz otrzymujesz wynagrodzenie: nie jest to pensja ani pobory. Kiedy praca zakończy się wcześniej niż planowano, otrzymujesz wynagrodzenie wyłącznie za przepracowane godziny. Wynagrodzenie zawsze jest wyższe od ustawowego minimalnego wynagrodzenia za godzinę. W przypadku choroby możesz uzyskać finansową pomoc od naszej fundacji pomocowej. Warunkiem jest, że z Twoją pracą wiąże się pakiet zabezpieczenia społecznego. W przypadku jednostkowych prac i dorabiania, przeważnie nie otrzymujesz żadnego wsparcia, ale kiedy Twoje dochody mają charakter bardziej strukturalny, zabezpieczenie społeczne jest również większe i możesz ostatecznie otrzymać pomoc do 27 miesięcy w przypadku choroby lub niezdolności do pracy.
Wypłata
Wypłatę otrzymujesz co tydzień, chyba że doszło do innych uzgodnień. Wynagrodzenie jest wypłacane brutto: od tego dochodu musisz zapłacić podatek! Ile podatku musisz zapłacić, zależy od całego Twojego dochodu uzyskanego w danym roku. Ile musisz zarezerwować na podatek od dochodu zależy od Twoich ostatecznych rocznych dochodów:
€ 0 - € 6.500: zarezerwuj 7%.
€ 6.500 - € 20.000: zarezerwuj 10%.
€ 20.000 - € 50.000: zarezerwuj 25%.
Podatek
Werk Standby każdego roku przekazuje Urzędowi Skarbowemu informacje o Twoich zarobkach. Ty również otrzymujesz roczne zestawienie i możesz skorzystać z niego, aby zapłacić podatek od dochodu. Jako osoba fizyczna nie składasz deklaracji podatku VAT. Jako samozatrudniony pracownik dorywczy (Free Worker) musisz składać deklaracje podatku VAT i otrzymujesz wynagrodzenie wraz z tym podatkiem.
Co musisz zrobić?
Jako pracownik dorywczy (Free Worker), aby pracować, musisz zrobić następujące:
Znaleźć odpowiednią pracęPo rejestracji, osoba do kontaktu utworzy dla Ciebie konto w naszej aplikacji. Większość pracowników dorywczych (Free Worker) rejestruje się jako pracownik dorywczy, ponieważ zwrócił się już do nich o to pośrednik, oferujący pracę lub przyjaciele. Kiedy szukasz jeszcze pracy, znalezienie odpowiedniej może zająć trochę czasu. Czasami osoba do kontaktu dzwoni do Ciebie z pytaniem, czy chcesz od razu przystąpić do pracy.
Jako pracownik dorywczy, aby pracować, musisz zrobić następujące:
Przekazać zestawienie przepracowanych godzin
Po tym, jak wykonywałeś pracę, oferujący pracę musi zatwierdzić przepracowane przez Ciebie godziny. Pracowałeś w innych godzinach niż zaplanowane? Godziny te również się liczą. Za wszystkie godziny zgłoszone do nas przed godziną 23:59 w poniedziałek, otrzymujesz zapłatę w środę.
Rezygnacja z pracyKiedy zaakceptujesz pracę, masz obowiązek przystąpienia do pracy. Nie chcesz jednak pracować? Możesz spróbować zamienić się z którymś z pracowników dorywczych spośród swojej grupy pracowników.Jeśli jednak nikt nie zgłosi się, aby Cię zastąpić, masz obowiązek stawić się w pracy. Jest jakiś poważny problem? Skontaktuj się z zarządzającym grupą pracowników i oferującym Ci pracę.Kiedy zachorujesz musisz jak najszybciej zgłosić chorobę zarządzającemu grupą pracowników i oferującemu pracę. Czy otrzymasz wynagrodzenie podczas choroby zależy od pakietu zabezpieczenia społecznego powiązanego z daną pracą.
Elastycznie i w porozumieniuJeśli zaakceptujesz pracę, masz obowiązek przystąpienia do niej. W porozumieniu z oferującym pracę możesz uzgodnić inne godziny. Oferujący pracę może zaproponować Ci więcej godzin, sam decydujesz, czy tego chcesz. Zawsze otrzymujesz wynagrodzenie za dodatkowe godziny. Kiedy praca dobiegnie wcześniej końca niż planowano, oferujący pracę może zrezygnować z Ciebie. Otrzymujesz zapłatę wyłącznie za przepracowane godziny.
Dane do kontaktu
Wpisz poniżej dokładnie swoje dane do kontaktu.
Uzyskanie Twojego adresu może trochę potrwać.
Podpisanie pełnomocnictwa
Aby praca stała się możliwa musimy w imieniu Twojego przedsiębiorstwa, oferującego pracę, podpisać umowę z pracownikiem dorywczym. Dotyczy to każdego pracownika dorywczego (Free Worker) z osobna i regularnie od nowa także nowego oferującego pracę i dlatego zwracamy się do Ciebie o wyrażenie zgody, na ich zawarcie. Poniżej znajduje się treść oświadczenia o wyrażeniu zgody, której nam udzielasz. W miejscu, gdzie powinno znajdować się za każdym razem Twoje imię i nazwisko znajduje się wyrażenie Pracownik Dorywczy (Free Worker), ponieważ upoważniasz nas, aby związać Cię jako pracownika dorywczego z oferującym pracę.
Zapoznaj się z tym dokładnie i podpisz pełnomocnictwo na stronie 3.
Podsumowanie trójstronnej umowy o oferowanie i przyjmowanie pracy za pośrednictwem o numerze 20250226.01.
Oferujący Pracę oferuje za pośrednictwem WSB pracę, którą Pracownik Dorywczy (Free Worker) może zaakceptować, aby następnie ją wykonywać.
Wszystkie strony zawierając niniejszą umowę nie zamierzają zawrzeć umowy o pracę w rozumieniu artykułu 7:610 i następnych Kodeksu cywilnego i Pracownik Dorywczy zdaje sobie sprawę, że do niniejszej umowy nie znajdują zastosowania postanowienia ochronne prawa pracy.
Oferujący Pracę i Pracownik Dorywczy (Free Worker) jednoznacznie chcą uniknąć powstania fikcyjnego stosunku pracy za pośrednictwem.
Pracownik Dorywczy (Free Worker) akceptuje ofertę pracy i przyjmuje na siebie całą odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie uzgodnionych prac.
Pracownik Dorywczy (Free Worker) wykonuje wynikające z oferty pracy prace samodzielnie i zgodnie z zasadą Pracy Dorywczej.
Pracownik Dorywczy (Free Worker) podpisując niniejszą umowę nie zobowiązuje się do wykonania określonych prac, tylko do pozostawania w gotowości do wykonywania pracy. Obowiązek stawienia się do pracy powstaje dopiero po zaakceptowaniu konkretnej oferowanej pracy.
Oferujący Pracę i Pracownik Dorywczy (Free Worker)w każdej chwili mogą przerwać, zawiesić lub definitywnie zakończyć prace wykonywane przez Pracownika Dorywczego (Free Worker).
Pracownik Dorywczy (Free Worker) może przekazać swoje prace do wykonania innemu pracownikowi dorywczemu z tej samej grupy pracowników, np. w przypadku niemożności stawienia się w pracy.
Oferujący Pracę może odrzucić zastępstwo wyłącznie, jeśli zastępca nie spełnia obiektywnych kryteriów koniecznych do prawidłowego wykonania potrzebnych prac.
WSB ma obowiązek zapłacić Pracownikowi Dorywczemu za wykonane prace. Jednoznacznie Pracownikowi Dorywczemu wynagrodzenia nie wypłaca Oferujący Pracę. W ramach konsorcjum Werk Standby, w którym WSB współpracuje z innymi stronami w celu realizacji Prac Dorywczych, HVW Betaal BV odpowiada za wszystkie sprawy finansowe, takie jak wystawianie faktur i dokonywanie wypłat.
Oprócz uzgodnionego wynagrodzenia za wykonane prace, część wynagrodzenia Pracownika Dorywczego (Free Worker) mogą stanowić: koszty podróży, pobytu, ewentualnie materiałów i pozostałe wydatki oraz czas podróży. W przypadku oferowania pracy może również dojść do uzgodnienia aby ująć je na osobnym rachunku.
Pracownik Dorywczy (Free Worker) jednoznacznie nie otrzymuje żadnego wynagrodzenia za godziny, w które nie wykonywał pracy na rzecz Oferującego Pracę np. podczas choroby i urlopu i po zakończeniu prac. W przypadku niezdolności do pracy lub po zakończeniu prac Pracownik Dorywczy (Free Worker) nie może wysuwać żadnych roszczeń do jakichkolwiek płatności ze strony Oferującego Pracę i WSB, jak również organu wypłacającego zasiłki. Oprócz tych stron istnieje wiele innych rozwiązań odpowiednich dla profilu pracy pracownika dorywczego.
Wypłata przysługuje za rzeczywiście przepracowane a nie zaplanowane godziny Pracy Dorywczej. W chwili zaoferowania pracy może dojść do uzgodnienia dodatków i premii za dodatkowo przepracowane godziny, określone wyniki lub dodatkową odpowiedzialność związaną z zaakceptowaną
pracą.
Pracownik Dorywczy (Free Worker) zachowuje w ścisłej tajemnicy wszystkie poufne informacje, w których posiadanie wszedł w wyniku wykonywania pracy dla Oferującego Pracę.
WSB nie angażuje się, ale może pomagać w oferowaniu i przyjmowaniu pracy (lub zatrudnienia) i następnie dokonywaniu bliższych uzgodnień związanych z pracą, ponieważ mogą one w razie potrzeby zostać ujęte w Załączniku 2. do trójstronnej umowy.
WSB wspiera prawnie obie strony przed zawarciem umowy i kiedy nieoczekiwanie pojawiają się problemy natury prawnej lub podatkowej, jeśli chodzi o prace wykonywane przez Pracownika Dorywczego (Free Worker).
Umowa może zawarta zostać na czas wykonywania pracy przez Pracownika Dorywczego (Free Worker) i może zawierać konkretną datę początku i końca, jak również na czas nieokreślony do czasu definitywnego zakończenia prac.
Strony zapoznały się z Ogólnymi warunkami współpracy i trójstronną umową o oferowanie i przyjmowanie pracy za pośrednictwem.
Upoważniam Indat Werk Standby B.V. (nazwa handlowa Werk Standby, w skrócie WSB), firmę zarejestrowaną w Izbie Gospodarczej pod numerem 63441446, z siedzibą w skr. poczt. 14176, 3508 SG Utrecht, którą w niniejszej sprawie reprezentuje prawnie P.B.J. van der Eijk, dyrektor, zwaną dalej „WSB”,do podpisania w imieniu Pracownika Dorywczego (Free Worker) oświadczenia o wyrażeniu zgody dotyczącego trójstronnej umowy o przyjmowanie prac za pośrednictwem o numerze 20250226.1, której kolejne numery mogą zawierać się od 01 do 99.WSB zapewnia możliwość, aby w przypadku nieporozumień i konfliktów przekazać każdej ze stron oświadczenie o wyrażeniu zgody, które odgrywa w tym jakąkolwiek rolę. W przypadku wystąpienia o oświadczenie o wyrażeniu zgody bez konkretnego prawnego powodu może ono wiązać się z kosztami, biorąc pod uwagę, że czynności tej nie o obejmują uzgodnione stawki i opłaty. WSB posiada wyłącznie pełnomocnictwo, aby podpisać w imieniu Pracownika Dorywczego (Free Worker) oświadczenie o wyrażeniu zgody opisane powyżej. Pracownik Dorywczy (Free Worker) w każdej chwili może wycofać pełnomocnictwo do podpisania wyżej wymienionych oświadczeń o wyrażeniu zgody. Zawarte już przed wycofaniem pełnomocnictwa umowy na wykonywanie prac, zaplanowanych po
jego wycofaniu, nadal obowiązują prawnie. Wycofanie pełnomocnictwa Werk Standby traktuje jako wyrejestrowanie Pracownika Dorywczego (Free Worker).Data: 09/04/2026
Dane bankowe
Weryfikacja tożsamości
Aby móc zarejestrować się jako pracownik dorywczy (Free Worker) wymagane jest posiadanie europejskiego dowodu osobistego lub paszportu. Kopię należy przesłać, abyśmy mogli przeprowadzić kontrolę.
